Rupture conventionnelle : il s’agit d’une démission si le consentement de l’employeur est vicié !

Rupture conventionnelle : il s’agit d’une démission si le consentement de l’employeur est vicié !

Publié le : 17/07/2024 17 juillet juil. 07 2024
Source : www.lemag-juridique.com
Mode de résolution amiable du contrat de travail par excellence, la rupture conventionnelle suppose comme condition de validité, un consentement libre et éclairé des deux parties... Lire la suite

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